|
Kuert
|
  Kényeztető munkahelyek
Népszabadság
November 30, 2004 A munkaadók többsége nem törődik azzal, hogy az alkalmazottak egészségtelenül élnek. Ha gondoskodik az egészségügyi ellátásról, megteremti a korszerű étkezés, a sportolás és a kikapcsaolódás lehetőségét, a munkaadó teljesíti annak feltételeit, hogy a cég egészséges munkahelynek minősüljön. Az Amerikai Kereskedelmi és Iparkamara a napokban díjazta a “legegészségesebbjeit". Konditerem, uszoda, szauna, kenutúra, jógabérlet, közös kirándulások, az egészségre ártalmatlan berendezések - bár az alkalmazottak többségének ez alig elképzelhető, idehaza is akadnak cégek, amelyek mindezt csak úgy, bónuszban adják a munkatársaknak. Azért, hogy a beosztottak szívesen járjanak dolgozni, jól érezzék magukat, és ne gondolják azt, hogy ők végzik a világ legrosszabb munkáját. - A jogszabályok terén Magyarország maradéktalanul teljesíti az Európai Unió munkavédelmi előírásait - mondja Galgóczy Gábor, az Országos Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Intézet igazgató főorvosa. A vállalkozások jogkövetése azonban változó, és az ellenőizés sem jut el mind a 800 ezer gazdálkodó .szervezethez-tette hozzá. Így aztán hiába írja elő egy jogszabály, hogy például az irodai munkát végzők széke legyen kényemes, a világítás optimális, a zajszint megfelelő, számos munkaadó nem fordít erre különösebb figyelmet. Azzal pedig, amit rendelet sem ír elő, még kevésbé fogfalkoznak. Nem törődnek azzal, hogy az alkalmazottak túlsúlyosak, mozgásszegény életet élnek, depreszziósak vagy éppen szakadatlanul szívják a cigarettát. Mégis van remény, mert lasan-lassan Magyarországon is teret nyer az a nyugat-európai és amerikai nézet, amely szerint, ha a cég törődik alkalmazottaival, a munkavállaló jobban kötődik, kevésebbet beteg, ritkábban cserélődnek az emberek, és kifelé is javul a vállalatról alkotott kép. Valójában az Amerikai Kereskedelmi és Iparkamara (AmCham) 2002-ben indult kezdeményezése, az Egészséges Munkahely Program mozdította el az országot a holtpontról. A kamara szerint Magyarország és a vállalkozásai versenyképességének növeléséhez elengedhetetlen a munkavállalók egészségének megőrzése. Kidolgozták tehát a programot, amely ajánlásokat - gyakorlati módszereket - tartalmaz a munkahelyi egészséggondozás, az egészséges táplálkozás, a testmozgás, testedzés elősegítésére, a munkahelyi dohányzás visszaszorítása, valamint a mentálhigiéné területein. Eddig a szervezet 60 tagja csatlakozott a kezdeményezéshez. Az AmCham második alkalommal osztotta ki az Egészséges Munkahely címet és díjakat. A nagyvállalati kategóriában az ALCOA-Köfém Kft., a közepesben az ATEL Csepeli Vállalatcsoport, valamint a Colgate-Palmolive Magyarország Termelő Kft., a kisvállalatok közül pedig a Kürt Computer Rendszerház Rt. szerezte meg az első helyet. Az AmCham kezdeményezése hatására az egészségügyi tárca Nemzeti Népegészségügyi Programjában megjelent az egészséges munkahelyi környezet és egészséges életszemlélet igénye-mondta Galgóczy Gábor. A témakörben pályázatokat is kiírt a minisztérium. Pénzt lehetett nyerni például a stresszoldó vagy a dohányzásról való leszokást segítő tréningekre. Az az önkormányzat vagy vállalkozás is támogatáshoz juthatott, amely az alkalmazottakat abban akarta segíteni, hogyan osszák be és használják ki optimálisan az idejüket. Volt olyan egészségügyi intézmény, amely nem csak betegemelő gépeket vásárolt, hogy kímélje az ápolók derekát, hanem sokat tett az alkalmazottak “kiégése ellen is. Az AmCham egyik első helyezettje, az adatmentési üzlétágáról ismert informatikai cég, a Kürt Rt. menedzsmentje már székházát is úgy választotta ki, hogy megfelelő környezetet biztosítson alkalmazottainak. Az irodaházban van saját uszoda, szauna, de pingpongozhatnak vagy csocsózhátnak is az alkalmazottak. Évente kétszer közösen kenuznak a Dunán, egyébként meg futballbajnokságokon eresztik ki a fáradt gőzt. A családi programok, közös kirándulások és céges-családihétvégék hozzátartoznak a vállalati kultúrához. A társaság igény szerint aerobik- és jógabérletet biztosít, a szellemi sportot pedig vállalati sakk- és bridzspartikkal támogatja. Mivel szinte valamennyi munkatárs számítógép előtt ül, a monitorok alacsony sugárzású, magas frekvenciájúak, a forgószékek, a notebookállvány segítik a helyes testtartást, a notebookra szerelt csuklótámasz -kényelmessé teszi a hosszabb munkavégzést. A Kürt Rt. irodaházában a csocsó csak egyike a kikapcsolódási lehetőségeknek Szabó Brigitta |
Print page
